Расчет объема земляных работ для котлована с откосами

Расчет объема земляных работ для котлована с откосами

Строительные земляные работы – это рытье котлована под фундамент, бассейн или пруд, траншеи для автономной канализации загородного дома, дренажной системы или водоснабжения коттеджа.
При организации земляных работ очень важно правильно оценить объемы вынимаемого грунта.
Стоимость проведения земляных работ складывается из самого рытья котлована или траншеи и вывоза грунта. Стоит распланировать перемещение верхнего плодородного слоя земли для дальнейшего использования в саду или огороде. Неплодородную часть грунта используют для выравнивания участка, обратной подсыпки фундамента или вывозят за пределы участка. Места для вывоза грунта определяют заранее.

Так же обратите внимание, что расценки за рытье 1 кубического метра часто увеличиваются с увеличением глубины проведения работ. Так цена от поверхности до 1 метра глубиной и от 1 метра и глубже может различаться даже в два раза. Перемещение грунта часто также отдельная статья расходов. Чтобы не нести непредвиденных расходов, оговорите все заранее с подрядчиком.

Учитывайте запас в размерах котлована для установки опалубки при заливке фундамента.

Вручную или экскаватор?
У каждого из этих подходов есть свои плюсы и минусы.
При работе вручную котлован может быть выполнен более аккуратно.
При недорогой рабочей силе и небольших объемах конечная стоимость производства земляных работ вручную может быть меньше, чем при аренде экскаватора и прочей спецтехники. Легче осуществить контроль размеров и геометрии котлована.
Однако при значительных объемах грунта и в скорости работы экскаватор часто выигрывает. В любом случае, решение зависит от вас.

Порядок производства земляных работ.
Разметка котлована.
Сначала нужно разметить место под котлован или траншею. Для этого на поверхности земли колышками и тонким шнуром обозначают место проведения работ. Для контроля геометрии измеряют две диагонали будущего котлована – они должны совпадать.

Однако это непрофессиональный способ и подходит для разметки траншей или для относительно ровного участка земли.

Для более точного проектирования земляных работ применяют следующую технологию.
На некотором расстоянии от предполагаемого котлована вкапывают деревянные столбики, группами по две штуки (обноски). На них закрепляют строго горизонтально доски, на которые натягивают шнуры. Доски старайтесь закрепить на одном уровне друг с другом.
Перемещая шнуры, добиваются точной разметки. Эти обноски в дальнейшем используют и для точной установки опалубки ленточного фундамента.

Очень облегчает работу нивелир, теодолит, лазерная рулетка или лазерный уровень.

Рытье котлована.
При слабом грунте или значительной глубине котлована уделите особое внимание безопасности проведения земляных работ. В этом случае стенки котлована делают не строго вертикальными, а с уклоном — для предотвращения осыпания грунта.

Стенки и дно котлована контролируют уровнем и рейкой достаточной длинны.

Контроль геометрии.
Для точного угла в 90 градусов есть один прием. Треугольник со сторонами 3:4:5 метров (или со сторонами, кратными этим цифрам) имеет один угол в 90 градусов. Откладывают на одной стороне от угла 3 метра, на другой – 4 и расстояние между точками должно быть ровно 5 метров.

Разработка котлована в Москве от 340 руб/м³

Цена на разработку котлована:

Цена на объем до 600 м³

Цена на объем 600-4000 м³

Цена на объем 4000-10000 м³

Цена на объем выше 10000 м³

Разработка в Москве

Разработка в МО

* Цена указана с погрузкой экскаватором, вывозом грунта и утилизацией на полигоны для грунта.

** Стоимость на разработку котлована зависит от группы грунта, класса опасности отходов и сложности работ.

Даже далекие от строительного дела люди понимают, что дом невозможно построить без закладки надежного фундамента, который будет нести на себе вес будущей конструкции. Однако не все задумываются о подготовительной работе, краеугольным камнем которой являются разработка и рытье котлована , ведь основание любого здания должно лежать ниже уровня земной поверхности на конкретном участке.

Кроме того, сегодня копка котлованов активно востребована в Москве и Московской Области, так как город активно застраивается новыми жилищными комплексами и государственными учреждениями. Естественно, в последнем случае без специальной техники просто не обойтись, и единственным рациональным решением будет разработка котлована экскаватором, что гарантирует как высокое качество работы, так и максимальную продуктивность, а значит – существенную экономию времени.

Нюансы разработки котлована экскаватором:

Уже имея в своем распоряжении команду опытных строителей, велик соблазн сократить траты и обойтись на этом этапе собственными силами, не привлекая людей со стороны. Но все же стоит помнить, что для специализированной строительной компании разработка котлованов – привычное занятие, и большое количество аналогичных заказов позволяет ее сотрудникам быть в курсе всех тонкостей процесса, выполняя задание на надлежащем уровне и в кратчайшие сроки. Помимо этого, важным преимуществом профессионалов можно назвать наличие необходимых лицензий на проведение земляных работ и укомплектованного парка строительной техники, которая будет задействована, чтобы вырыть котлован с заданными заказчиком характеристиками.

Этапы разработки котлована:

Обычно функции подрядчика при разработке котлована в Москве не ограничиваются собственно созданием ямы необходимых по проекту размеров. Дополнительно могут осуществляться:

• геодезические работы;
• расчет объема извлеченного грунта, который понадобится для использования при засыпке на финальном этапе;
• вывоз невостребованной его части на отвалы;
• распланирование грунта по участку;
• подготовка траншей для прокладки инженерных сетей и многое другое.

Учитывая комплексный подход, цена разработки котлована профессионалами, которые гарантируют высококлассный результат, уже не будет казаться помехой для приглашения настоящих мастеров своего дела.

От чего зависит цена разработки котлована?

Само собой разумеется, что строительство котлована – не та сфера деятельности, где можно раз и навсегда зафиксировать итоговую стоимость работ. На смету мероприятия в разной степени влияют множество уникальных факторов:

1. Вид и специфика грунта на конкретном участке;

2. Глубина залегания грунтовых вод;

3. Среднестатистические показатели промерзания почв в данном районе;

4. Полный план возводимых сооружений (включая имеющиеся на территории постройки);

4. Нагрузка, которую должен выдерживать фундамент согласно проекту;

5. Необходимость согласования с местной администрацией при соседстве с памятниками архитектуры или потребности выкорчевывания деревьев;

6. Объем извлеченного в ходе разработки грунта, который требует вывоза за пределы строительной площадки, и другие нюансы.

Впрочем, не стоит опасаться, что до завершения работ вы не будете знать, в какую сумму они вам обойдутся. После того, как вы оставите заявку и обсудите с нашим менеджером ключевые вопросы, специалисты фирмы приедут для проведения экспертной оценки, по результатам которой и будет просчитана предварительная стоимость услуг.

Доверяйте ключевые этапы строительства опытным профессионалам – и будьте уверены в отличном результате всего проекта!

Расчет стоимости на разработку котлована

Оставьте Ваш телефон и наши инженеры проанализируют геологию участка на Вашем объекте, чтобы определить оптимальные сроки, график вывоза грунта и стоимость контракта

© 2013-2018 Братья Стали. Все права защищены.

Сайт разработан союзом Братья Стали

— предоставить спецтехнику и услуги для заказчика прямо сейчас

> Экскаватор-погрузчик Komatsu WB93S (Комацу)

Прайс лист на земляные работы в Ростове-на-Дону

Разбивка, планировка, геодезические работы

Разработка грунта в ручную

Механизированная разработка грунта экскаватором в отвал

Механизированная разработка грунта экскаватором с погрузкой в самосвалы

Вывоз грунта самосвалом на полигон (до 5 км.)

Планировка территории вручную

Зачистка дна и стенок котлованов и траншей вручную

Обратная засыпка грунта механизированными средствами

Обратная засыпка грунта в пазухи траншей и котлованы с тромбованием и поливкой водой

Устройство песчано-щебёночных оснований вручную

Срезка растительного грунта на глубину 300 мм. ручную

Погрузка разработанного грунта на автосамосвал вручную

Обратная засыпка траншеи грунтом вручную

Устройство щебёночной подготовки вручную

Копка земли под сад/огород

Перенос грунта вручную до 20 метров

Перенос грунта вручную до 40 метров

Перенос грунта вручную до 60 метров

Перенос грунта вручную до 80 метров

Перенос грунта вручную до 100 метров

Начало постройки любого здания начинается с проектирования. После того, как план будет разработан, следует приступить к началу строительства. Компания «ПИР» предлагает вашим услугам земляные работы прайс лист которых вполне демократичен. Наши специалисты индивидуально подходят к каждому объекту, помогают распланировать участок для дальнейшей более выгодной и удобной эксплуатации, рекомендуют лучшее расположение тех или иных построек и готовят почву к прокладке коммуникационного трубопровода.

Прайс-лист на земляные работы

Стоимость проведения тех или иных манипуляций складывается из нескольких факторов: объема работ, сложности, необходимости задействовать инструмент и технику. Что же в себя включают такие работы? В услуги по обработке земли входит несколько мероприятий: выемка грунта из отведенного места, его вывоз и обязательная последующая утилизация; рытье траншей, каналов, ям; сооружение насыпей, плотин и дамб; обустройство котлованов и мест под фундамент. Также мы выполняем планировку участка, поля, площадки, делаем различные манипуляции с грунтом, обустраиваем проходы, туннели, подвальные помещения, подготавливаем почву к закладке фундамента и коммуникаций.

Чтобы строительство было успешным, следует ответственно подойти к подготовке, выбрать опытных рабочих для земельного обустройства стройплощадки. В арсенале наших сотрудников имеется вся необходимая спецтехника, которая позволит выполнить работы более качественно и в максимально короткий срок. Грунт будет полностью утилизирован, что очень важно для клиентов, ведь именно этот процесс является затруднительным.

В зависимости от типа будущего здания и глубины фундамента, могут понадобиться как специнструменты и техника, так и обычная рабочая сила. Непосредственное влияние на цену оказывает высота насыпей. Также на продолжительность времени влияют другие факторы, например, состав грунта и его среда, которая может значительно увеличить трудоемкость. Дополнительным фактором является время года, лучшим временем считается летний и осенний периоды, когда земля не мерзлая, а уровень ее влажности оптимальный. В зимний и весенний сезоны стройподготовка участка осложняется погодными условиями и тем, что почва мерзлая и в нее трудно проделать различные углубления и канавы. При такой погоде не обойтись без специально оборудованных машин.

Проведение таких работ является основным элементом в гидротехнических, жилищных, гражданских, транспортных и промышленных отраслях строительства. Для каждого клиента наши консультанты разработают проект по подготовке объекта, выделят необходимые этап, перечень специальных инструментов, и исходя из по прайс-листу рассчитают полную стоимость. Все сотрудники нашей компании проходят своевременную профподготовку и имеют достаточный опыт. Поэтому мы предоставляем гарантию, а также помогаем в дальнейшем строительстве и обустройстве возводимого здания. Итак, если вы хотите заказать земляные работы прайс лист на них уточняйте по телефонам в нашей компании. Специалисты подробно проконсультируют вам по поводу предоставляемых услуг, сориентируют в ценовом диапазоне и порекомендуют оптимальных для конкретных условий вариант.

Постановление Правительства Российской Федерации от 14 сентября 2021 г. N 1552 г. Москва «Об утверждении Правил исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы)»

Комментарии Российской Газеты

В соответствии со статьями 30, 31, 33 и 34 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемые Правила исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы).

2. Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации давать разъяснения по вопросам, связанным с применением Правил, утвержденных настоящим постановлением.

Председатель Правительства Российской Федерации М. Мишустин

Правила исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы)

1. Настоящие Правила определяют порядок исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы) (далее — средний заработок).

2. Средний заработок, за исключением указанных в пункте 3 настоящих Правил случаев, исчисляется для определения его размера в целях, предусмотренных Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», органами службы занятости на основе сведений о выплатах и иных вознаграждениях (далее — доход) по последнему месту работы (службы), на которые были начислены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, в следующем порядке:

а) средний заработок исчисляется за 3 месяца, предшествующие календарному кварталу перед месяцем подачи заявления о предоставлении государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы (далее — заявление), за исключением среднего заработка гражданина, уволенного в течение 12 месяцев, предшествовавших месяцу подачи заявления, с военной службы по призыву в связи с истечением ее срока, который исчисляется за 3 месяца, предшествовавшие календарному кварталу перед месяцем призыва на военную службу (далее — расчетный период);

б) в случае если в каком-либо из месяцев у гражданина отсутствовал доход, на который были начислены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, при исчислении среднего заработка этот месяц (месяцы) исключается из расчетного периода;

в) средний заработок исчисляется путем деления суммы дохода гражданина, на который были начислены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за расчетный период, на количество месяцев в расчетном периоде;

г) в случае если в течение всего периода, приходящегося на 3-месячный срок, предшествующий календарному кварталу перед месяцем подачи заявления, у гражданина отсутствовал доход, на который были начислены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, средний заработок определяется за предшествующий период, равный расчетному.

3. Средний заработок исчисляется для определения его размера в целях, предусмотренных Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», работодателем в порядке, предусмотренном пунктами 4-13 настоящих Правил, в случае если:

а) гражданин находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком в течение всего периода, приходящегося на 3-месячный срок, предшествующий календарному кварталу перед месяцем подачи заявления;

б) доход гражданина за период 3 месяцев, предшествовавших календарному кварталу перед месяцем подачи заявления, не подлежал обложению страховыми взносами в части обязательного пенсионного страхования в соответствии с подпунктом 14 пункта 1 и подпунктом 1 пункта 3 статьи 422 (в части, относящейся к прокурорам, следователям, судьям федеральных судов и мировым судьям) Налогового кодекса Российской Федерации;

в) периоды, указанные в подпункте «г» пункта 2 настоящих Правил, относятся к периоду занятости гражданина не по последнему месту работы;

г) у гражданина отсутствовал доход по последнему месту работы (службы) в периоды, указанные в подпункте «г» пункта 2 настоящих Правил.

4. В случаях, указанных в пункте 3 настоящих Правил, гражданин представляет в органы службы занятости справку работодателя о среднем заработке, подписанную руководителем и главным бухгалтером (при наличии) организации или индивидуальным предпринимателем.

5. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым относятся:

а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности;

е) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

ж) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере одной десятой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);

з) разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;

н) другие виды выплат в соответствии с действующими в организации системами оплаты труда.

6. Средний заработок работника исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующие месяцу увольнения.

7. При исчислении среднего заработка из указанного в пункте 5 настоящих Правил расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по независящим от работодателя и работника причинам;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;

ж) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулы) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8. В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 7 настоящих Правил, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.

9. В случае если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце увольнения.

10. Для определения среднего заработка используется средний дневной заработок.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации).

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.

При установлении работнику неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.

11. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего часового заработка на среднемесячное количество рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

12. При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке:

а) ежемесячные премии и вознаграждения — не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;

б) премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, — не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;

в) вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, — в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.

13. В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетный период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц).

Если работник проработал в организации неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

14. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается в следующем порядке:

а) если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода;

б) если повышение произошло после расчетного периода до дня увольнения, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

в) если повышение произошло после увольнения работника, повышение среднего заработка не производится.

15. При повышении размеров надбавок за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) и за особые условия государственной службы средний заработок работников повышается в следующем порядке:

а) если повышение произошло в расчетный период, надбавки за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), за особые условия государственной службы, начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления указанных надбавок, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на надбавки каждого из месяцев расчетного периода;

б) если повышение произошло после увольнения работника, указанные надбавки, включенные в средний заработок, не повышаются.